अमेरिकन जर्नल ऑफ ड्रग डिलीवरी एंड थेरेप्यूटिक्स खुला एक्सेस

अमूर्त

खलनायक की भूमिका निभाने वाले नाराज कर्मचारियों से सावधान रहें, तनाव के साथ जीने वाले त्वचा के गूदे की जांच, विशेष अध्ययन

राहुल

अमूर्त

एक अन्य अध्ययन में पाया गया है कि सक्रिय गुस्सैल कर्मचारी कार्यस्थल पर शोषणकारी व्यवहार में भाग लेने के लिए बाध्य हैं। वैज्ञानिक ने बचपन में सहायता के दौरान गरीबी देखी है। इसी तरह, पुणे विश्वविद्यालय में बल राजनीतिक मुद्दों की संस्था में काम करते समय विश्लेषक ने देखा कि ट्रस्टी गरीब कर्मचारियों को भूखे सोने के लिए मजबूर करते हैं। अपराध को नियंत्रित करने के लिए वैज्ञानिक ने समझा कि उन्हें नैतिक विद्यालय जाने की आवश्यकता है जहाँ उन्हें दोपहर का भोजन जल्दी मिल जाएगा।           

परिचय:

प्रबंधकों को कर्मचारियों की भावनाओं की चिंता नहीं करनी चाहिए, क्योंकि इससे उन्हें अरबों डॉलर का नुकसान हो सकता है, क्योंकि वे बेईमानी से भरे कार्यस्थल व्यवहार का आनंद ले सकते हैं, जो देरी से लेकर चोरी तक हो सकता है। नए शोध से पता चलता है कि प्रबंधकों के लिए कर्मचारियों की भावनाओं पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है, खासकर तब जब भावना में आक्रोश हो, क्योंकि वे कार्यस्थल पर शोषणकारी व्यवहार में भाग लेने के लिए बाध्य हैं, भले ही उनकी नाराजगी का स्रोत काम से संबंधित न हो। साथ ही, जब कर्मचारी पश्चाताप की भावना रखते हैं, तो वे अधिक तटस्थ उत्साही स्थिति में रहने वालों की तुलना में बेईमानी से दूर रहते हैं, विश्लेषकों ने पाया। अविश्वसनीय कार्यस्थल व्यवहार, जो देरी से लेकर चोरी तक होता है, संगठनों को प्रति वर्ष अरबों डॉलर का नुकसान पहुंचाता है, इसलिए प्रबंधकों के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि भावनाएं व्यवहार को कैसे प्रभावित कर सकती हैं। संगठन के प्रत्येक स्तर पर, प्रत्येक कर्मचारी में भावनाओं का सामना करने की भावना होती है, इसलिए यह सर्वव्यापी है, और भावनाओं में बहुत अधिक शक्ति होती है, जिसे वे पार कर सकते हैं और ऐसी चीजें कर सकते हैं जो कभी नहीं सोची गई थीं। जबकि अध्ययन आम तौर पर सामान्य रूप से "नकारात्मक भावनाओं" को देखता है, काम करता है कि हर एक नकारात्मक भावना समान रूप से काम नहीं करती है। यद्यपि आक्रोश और दोष दोनों ही नकारात्मक भावनाएं हैं, लेकिन आचरण पर इनका प्रभाव बिल्कुल अलग-अलग होता है।

The explanation behind the distinction It has how the two feelings sway preparing. Blame, then again, has related with increasingly cautious, conscious handling, attempting to consider what they have fouled up, how to fix it thus it prompts less abnormality. Scientist discoveries originate from two investigations, in which she and her partners utilized composing prompts to instigate the ideal feeling. Study members have gotten some information about either when they felt extremely furious or when they felt exceptionally remorseful. A third, control bunch has asked to just depict recorded as a hard copy the last study hall they have in. In the primary investigation, members finished a progression of straightforward Chemist issues and have advised toward the conclusion to grant themselves a quarter from an envelope for each right answer. The individuals who before the errand expounded on a period they have furious granted themselves fundamentally increasingly undeserved quarters toward the finish of the undertaking than the nonpartisan gathering. The individuals who had thought about blame granted themselves far less undeserved quarters than the benchmark group. Members in the subsequent examination played a modernized game. Players began the game with $100 on the screen and were advised to report each time a joker card showed up on the screen. For every joker revealed, the player would lose $4. Members have informed that two individuals would be chosen indiscriminately to bring home whatever cash has left toward the finish of the game. Furious members tricked more by not revealing jokers, and in this way guaranteed fundamentally progressively undeserved cash, while liable people asserted less undeserved cash than the impartial gathering.

बाद के अध्ययन में, वैज्ञानिकों ने यह दिखाने के लिए संज्ञानात्मक प्रतिबिंब परीक्षण का भी उपयोग किया कि क्रोध और दोष किस तरह से प्रशिक्षण को अलग-अलग तरीके से प्रभावित करते हैं। परीक्षण में कई तरह के प्रश्न शामिल थे, जिनमें से प्रत्येक में एक सहज लेकिन गलत प्रतिक्रिया और एक सही व्यवस्था थी जिस पर अधिक विचार करने की आवश्यकता होगी। क्रोधित सदस्यों के लिए अविवेकपूर्ण तरीके से प्रतिक्रिया करना और गलत उत्तर ढूंढना अनिवार्य था, जबकि उत्तरदायी सदस्यों के लिए विचार करना और सही उत्तर देना अनिवार्य था। अध्ययन की सबसे महत्वपूर्ण खोजों में से एक यह है कि भावनाएँ तब भी निष्पादन को प्रभावित कर सकती हैं, जब भावनाओं का मुख्य कार्य से कोई लेना-देना न हो। जब वे कोई अन्य कार्य करते हैं जो क्रोध से जुड़ा नहीं होता है, तो इसका अतिप्रवाह प्रभाव पड़ता है। कार्यस्थल पर भ्रामक आचरण के परिणाम वित्तीय से परे भी होते हैं, जो ध्यान आकर्षित करते हैं। यदि उनके पास कोई कर्मचारी है और वे ऐसी स्थिति में काम कर रहे हैं जो असहज या बेईमान है, तो इससे काम के प्रति कम प्रतिबद्धता और कम रोजगार संतुष्टि होती है। यह महत्वपूर्ण है कि दोनों अध्ययनों में, वे बेंचमार्क समूहों में भी धोखा देते हैं। उन्होंने थोड़ा बहुत धोखा दिया, लेकिन बहुत कम, जो उस लेखन के साथ संगत है जो सुझाव देता है कि व्यक्ति अपने सबसे अच्छे लाभ के लिए कार्य करते हैं, जो धोखेबाज़ व्यवहार में परिवर्तित हो सकता है। यद्यपि दोषी जांच सदस्यों ने सबसे नैतिक रूप से व्यवहार किया, प्रबंधकों को यह नहीं समझना चाहिए कि उनके प्रतिनिधियों को उत्तरदायी महसूस कराने के लिए प्रेरणा के रूप में, बहुत अधिक दोष अपमान से जुड़ा हो सकता है, जिसका कोई सुंदर या सकारात्मक भावनात्मक स्थिति नहीं है। इसके बजाय, प्रबंधकों को बस अपने प्रतिनिधियों की भावनाओं के बारे में जानना चाहिए और आवश्यकतानुसार कार्य करना चाहिए। ध्यान दें। एक कर्मचारी क्रोधित हो सकता है, और वे शायद आपसे या उनके द्वारा विशेष रूप से किए गए किसी भी कार्य से नाराज़ न हों, लेकिन बस सावधानीपूर्वक विचार करें।

यह जांच पुणे विश्वविद्यालय के कम रोशनी वाले फार्मेसी प्रतिष्ठान में रहने वाले कर्मचारी के बारे में की गई है।

निष्कर्ष

अंत में अगर सेक्स बढ़िया है तो महिलाओं को कम शोक होता है, पुणे विश्वविद्यालय की सूचना खनन से विश्लेषक रिपोर्ट भारतीय महिलाओं के सोचने के केंद्रीय उदाहरण को उजागर करती है कि दांतों की सड़न में सेक्स शोक का एक पावरहाउस है। सभी रंग सेक्स के लिए महत्वपूर्ण हो सकते हैं। दयालु व्यवहार वास्तव में नकारात्मक सामान्यीकरण में खेल सकता है। गैर-मानव के बजाय निष्पक्षता के साथ सेक्स अधिक फायदेमंद है। जीवन के दौरान बाधा सेक्स पर भरोसा किया जा सकता है।